Life is Art

요즘 직장 생활을 하다 보면, 소통 능력이 곧 업무 능력이라는 말이 정말 실감 납니다. 특히 후배 직원들과의 대화는 지시와 보고만으로는 충족되지 않는, 미묘한 심리적 유대와 배려가 함께 이뤄져야 한다고 생각해요. 제가 30대 초반에 팀을 맡았을 때도 가장 고민이 많았던 부분이 ‘후배와의 소통법’이었습니다. 능숙하지 않은 리더십으로 인해, 상대적으로 어린 후배들에게 자꾸만 윗사람처럼 굴게 되는 제 모습이 어색했고, 후배들 역시 저에게 거리감을 느끼는 듯했죠. 하루는 저보다 세 살 어린 후배와 면담을 했는데, 그 친구가 이렇게 말하더군요. “선배, 사실 아이디어가 있어도 쉽게 말을 못 하겠어요. 괜히 혼나거나 핀잔 들을까 봐 걱정돼서요.” 이 말을 듣고 나서야 저는 ‘아, 후배들도 충분히 의견이 있지만, 조..

서론직장에서 우리는 매일 크고 작은 업무 요청과 회의, 그리고 동료들의 개인적인 부탁까지 쏟아집니다. 특히 30대 초반이 되면 어느 정도 사회 경험이 쌓이고 맡은 책임도 커지면서, 한 번에 너무 많은 일을 떠안게 되곤 하죠. 저 역시 예전에 “좋은 게 좋은 거지”라는 마음으로 모든 부탁을 다 들어주려다 본업은 뒷전이 되고 야근과 주말 근무가 반복되는 악순환을 겪었습니다. 그러다 “거절도 능력이구나!”라는 사실을 깨닫게 되었고, 이 글을 통해 현명한 거절의 중요성과 방법을 공유해보려 합니다. 첫 번째 경험 – ‘예스맨’ 시절처음 입사했을 때, 저는 선배들과 동료들에게 좋은 인상을 주고 싶어 모든 부탁을 흔쾌히 수락했습니다. 회의록 정리, 사소한 잡무, 기획서 수정 등 업무가 산더미처럼 늘었죠. 결국 정작 ..

퇴사 어떻게 해야 하나? 언제, 누구에게 말할까? 놓치면 후회하는 퇴사 체크리스트!"아, 이제 진짜 퇴사해야겠다…" 월요일 아침마다 마음속으로 되뇌던 말, 드디어 실천하기로 마음먹었다면 이제 퇴사를 잘 준비해야 할 때입니다. 저 역시 오랜 고민 끝에 퇴사를 결정했습니다. 오늘은 제가 직접 경험했던 '퇴사 통보 시기, 방법, 준비물'을 모두 공유할게요.퇴사 통보는 언제 해야 하나?퇴사 결심 후 가장 먼저 고민하는 건 역시 '언제 회사에 말할지'입니다. 법적으로는 퇴사 희망일 최소 30일 전에 통보해야 합니다. 하지만 현실에서는 조금 더 일찍 전달하는 게 좋습니다. 저는 회사 사정상 후임자 채용 기간과 인수인계를 생각해 2개월 전 상사에게 전달했습니다."너무 이른 거 아냐?"라고 생각할 수 있지만, 여유 있..

우리는 직장이라는 환경 안에서 매일 수많은 갈등과 압박, 그리고 다양한 인간관계를 마주합니다. 이때 내 감정을 어떻게 조절하고 스스로를 다스릴 수 있는지가 업무 효율은 물론, 장기적인 커리어에도 큰 영향을 미치죠. 특히 30대 초반 시기는 ‘익숙함’과 ‘새로운 도전’이 충돌하는 시점이라 더욱 마음가짐이 중요합니다. 저 역시 이 과정을 겪으며 마음을 다스리는 법의 가치를 절감했습니다. 제 경험을 솔직히 말씀드리자면, 직장 초년병 시절에는 동료와의 경쟁, 상사의 눈치, 인정 욕구 때문에 과도하게 스트레스를 받았습니다. 사소한 갈등에 예민해져서 마음의 상처가 계속 쌓였죠. 그러다 어느 날, “원한은 원한으로 풀리지 않는다. 오직 자애로써만 풀린다.”라는 불교 경구를 접하며 큰 깨달음을 얻었습니다. 미움이나 분..

직장에서 신뢰받는 대화법과 일 잘하는 직원이 되는 법1. 직장에서 신뢰를 얻는 사람은 무엇이 다를까?직장에서는 성과만큼이나 중요한 것이 ‘신뢰’다. 능력이 뛰어나도 신뢰를 받지 못하면 기회가 줄어들고, 반대로 특별한 기술이 없어도 신뢰를 받으면 중요한 일을 맡게 된다.그렇다면, 신뢰를 얻는 사람은 무엇이 다를까?가장 중요한 요소 중 하나가 대화법이다."이 사람과 함께 일하면 편하다.""이 사람의 말이라면 믿을 수 있다."이런 평가를 받는 사람들의 대화법에는 공통점이 있다.그리고 그 공통점은 조금만 노력하면 누구나 익힐 수 있는 습관이다.2. 신뢰를 얻는 대화법 5가지① '사실'과 '의견'을 구분해서 말하라대화를 할 때 신뢰를 얻으려면 객관적인 사실과 주관적인 의견을 분리해서 말하는 습관을 들여야 한다."..